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Le donne negli EAU: Le stelle sono il limite

IICUAE Press
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Nora Al Matrooshi il 10 Aprile è passata alla storia per essere stata selezionata come la prima astronauta donna degli Emirati. Dopo essere stata sottoposta a “test rigorosi” per il fitness, capacità
comunicative e lavoro di squadra, è stata selezionata da un gruppo di 4.305 candidati. Ha lavorato come ingegnere meccanico per la National Petroleum Construction Company negli Emirati Arabi Uniti.
Questa è la testimonianza dei grandi progressi compiuti negli Emirati Arabi Uniti in termini di emancipazione femminile. Infatti, contrariamente alle opinioni di molti espatriati e turisti,
l’uguaglianza femminile negli Emirati Arabi Uniti è diventata un fattore importante nella regione con molti nuovi sviluppi adottati dal governo.
Anche se gli Emirati Arabi Uniti sono un paese musulmano e i diritti delle donne sono conformi alla legge islamica, sono i leader sulla parità di genere classificati al primo posto nel Golfo e al 18º nel mondo, secondo l’Indice di disuguaglianza di genere (GII) pubblicato nel 2020 dal Programma di sviluppo delle Nazioni Unite.
Gli sviluppi negli Emirati Arabi Uniti sono resi più evidenti quando si guarda al settore economico e finanziario, in cui le recenti modifiche legislative mostrano come la situazione attuale sulla parità di genere in tali settori sono progrediti nel paese.

Infatti, è ora obbligatorio per le società per azioni pubbliche quotate o nella borsa di Abu Dhabi (ADX) o nel mercato finanziario di Dubai (DFM), avere almeno un membro del consiglio di
amministrazione femminile. In particolare, ai sensi della decisione presa dalle Autorità competenti in materia di Titoli e Merci (Presidente del Consiglio di Amministrazione delle Autorità n. 8 del 2021), il Manuale di Governance delle Società per Azioni (La clausola 3 dell’articolo 9 del Manuale sulla governance delle società per azioni allegato al Presidente del Consiglio di amministrazione dell’Autorità n. 3 del 2020) è stata modificata nel modo seguente: “Lo statuto della società definisce le modalità di formazione del consiglio di amministrazione, il numero dei suoi membri e la durata di adesione, a condizione che la rappresentanza delle donne non sia inferiore a un membro nella formazione del consiglio di amministrazione. Inoltre, la società è tenuta a rendere nota tale rappresentazione nella relazione sulla governance annuale”.
Nel 2016 le Autorità competenti in materia di Titoli e Merci avevano già iniziato a promuovere la diversità nelle società per azioni pubbliche degli Emirati Arabi Uniti, stabilendo un requisito minimo
di rappresentanza femminile del 20% nel consiglio di amministrazione. Tuttavia, in base alla legislazione precedente, la conformità di tale requisito si basava sul principio «rispetta o spiega» per cui la non conformità era accettabile, purché ciò fosse ragionevolmente spiegato nella relazione annuale della società per
azioni sulla governance.

In altre parole, non c’è più la possibilità di rispettare o spiegare. È ora obbligatorio nominare almeno un membro femminile nel consiglio di amministrazione delle società per azioni.
“Precedentemente accettavamo spiegazioni se non c’era conformità, ma ora ci stiamo muovendo per rendere obbligatoria la rappresentanza femminile”, l’amministratore delegato della SCA Obaid Saif Al Zaabi, come detto da The National News”. Così ora ci deve essere almeno un membro femminile nel consiglio di qualsiasi società “.

Le Società per Azioni Pubbliche quotate su ADX o DFM sono tenute a rispettare quanto prima il requisito minimo di rappresentanza del consiglio di amministrazione femminile per evitare
l’imposizione di eventuali sanzioni in caso di violazione del Manuale di Governance delle Società per Azioni di cui all’art. 82.
Proprio come la prima astronauta donna in aprile passò alla storia degli EAU, nello stesso modo, due mesi prima, il 9 febbraio, la sonda Hope degli Emirati Arabi Uniti ha navigato con successo 493 milioni di km dalla Terra nell’orbita marziana. La storia è spesso fatta con le nuove legislazioni negli Emirati Arabi Uniti. Ora meglio che mai, le intrepide expat o le aspiranti imprenditrici possono comprendere al meglio le possibilità negli Emirati Arabi Uniti, grazie alla natura progressista e orientata all’nnovazione della governance degli Emirati Arabi Uniti.

FRANCESCO BULLERI
Senior Associate
fb@adglegal.com

Francesco ha una notevole esperienza nel diritto societario, commerciale e contrattuale, nonché una vasta conoscenza dei temi legati alle questioni immobiliari. Prima di entrare a far parte di ADG Legal, ha lavorato in diverse regioni (tra cui l’UE, il Medio Oriente, APAC, India e Sud Africa) e ha avuto l’opportunità di preparare e negoziare una vasta gamma di contratti per la gestione di operazioni commerciali interne e transnazionali in vari settori.
Laureato in Giurisprudenza presso l’Università Luiss di Roma, Francesco ha iniziato la sua carriera nel dipartimento aziendale di Bonellierede (Top-Tier 1 e il più grande studio legale d’Italia). In seguito, si è trasferito prima a Gucci (azienda di moda di lusso) e poi Axitea (fornitore globale di sicurezza fisica e informatica), prima di trasferirsi a Dubai.
Durante la sua permanenza in azienda, Francesco ha lavorato a stretto contatto con azionisti,
direttori, CFO, COO e altri stakeholder. La conoscenza e l’esperienza acquisite, gli hanno permesso di familiarizzare con le dinamiche di fondo delle aziende e dei loro uffici legali e, quindi, di comprendere appieno la prospettiva e le esigenze dei clienti. Francesco si è inoltre offerto volontario per diverse organizzazioni internazionali, come Giovane Ambasciatore di Pace in California e in Nuova Zelanda e successivamente come Presidente del Club Membership e Censore all’interno del Lions Club International.
Francesco parla correntemente italiano e inglese con una conoscenza pratica dello spagnolo.

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